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リモート研修中に従業員をクビにした!?どこの会社!?システナという噂が!

こんにちは。

どうしても負ける方の味方をしたくなる筆者です。

アンダードッグ効果という心理学的な現象が働いているのかもしれません。

少女漫画のライバルポジションの男の方が好きになるのも同じ理由かもしれないです。

負けが決まっているからこそ魅力的に見えるというのがありそうです。

ということで今回は、リモート研修中に従業員がクビになったという話題について調べてまとめてみました。

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リモート研修中に従業員がクビに!?

日本初ではないでしょうか?

リモート研修中にクビになった従業員が話題となっています。

記事はこちらで読めます。

https://president.jp/articles/-/35434

ですから重要な部分だけ引用します。

吉田陽太くん(仮名・23歳・千葉県出身)は、法政大学文系学部を卒業後、東証一部上場企業であるIT企業のS社に就職。社員数は約2900人、資本金は約15億、携帯電話向けソフト開発・技術支援が主力の大手企業だ。

「コロナ禍により、新卒研修はすべてオンラインで行われることが通達されました。内容は、マナー講習に始まり、人事の方のセミナーを聞くほか、ビデオチャットしながらグループ課題をするというもの。期間は4月から6月までの3カ月です。原則ワイシャツを着て自宅から参加することが課せられたので、それに倣って部屋でネットをつなぎ、パソコンで研修を進めました」

こうして研修から1カ月が経過した5月。

ほとんどの同期とは顔を合わせぬまま、GWに差し掛かったタイミングで、吉田くんのもとに一本の電話が入った。

「人事担当の男性社員から、明日急遽会社に来てほしいと言われました」

翌日。

スーツを着て千葉の自宅から地下鉄東西線を乗り継ぎ、40分かけて初めての通勤をした吉田くんは、人事担当者と顔を合わせ、開口一番にこう言われた。

「先に結論を言います。吉田くんはうちの会社に合わない。自己都合か、会社都合がどちらか選んで会社を辞めてもらいます」

動揺した吉田くんは、当然ながら上司に説明を求めたという。

「君はマナーが悪い。うちはIT企業だけど、技術よりもマナーをとても重視している会社です。吉田くんが研修を受けている様子を画面越しに見ていると、はっきり言って態度が悪すぎる。君はうちの社風には合わないと判断しました」

しかし、吉田くんにはそれが思い当たる節がない。

「研修中はメモをとり、画面を見て話を聞いていたつもりです。正直、言いがかりだと思いました」

そもそも、画面越しで話を聞いているときに「態度が悪い」ということなど本当にあるのだろうか。

面談ではその疑問もぶつけたという。すると人事担当者は具体的に彼の態度の悪い行動について次のように指摘した。

「吉田くんは、画面越しで顎の下が見えず、ちょっとはみ出している時がある。それに、ワイシャツの上にカーディガンを羽織っていたでしょう。ある講義では、立膝で話を聞いていた。態度が悪いんです」

しかし、それは絶対に誤解だと吉田くんは言う。

「たしかに画面内に自分の顔がすべて収まらないときはあったとは思いますが、それがなぜダメなのかわかりません。人事の方に『一時的に顎が映らなくなるのはマナー違反なんですか?』と聞いたら『そうだ』と言われました。また、寒かったのでカーディガンを羽織ったのですが、それも事前に伝えていないのでダメだと言われた。それから立膝で話を聞いていたというのは完全なる誤解で、そんなことはしていません」

これはかわいそうですね。

この記事の内容が正しければ、勘違いでクビにされたということにもとれてしまいます。

一番驚くのはカーディガンについてですね。

私もよくカーディガンを羽織ります。

寒ければ、面接にも着ていくくらいです。

体調管理の点から見れば別に問題ないと思いたいです。

しかし、カーディガンを着ていった面接で次のステップに進めたこともありますからカーディガンを着ることが悪いとは思わないのですが……

どうなんでしょうかね。

いまいちそこらへんの価値観には共感できないのですが、そういった価値観の方もいるのかもしれませんね。

実は私も生意気だとか態度が悪いと勘違いされることが多いです。

特に会話をあまりしない人から言われることが多いですね。

仲良くなった方に後から最初の印象あんまり良くなかったよと言われることもあります。

別に仲が良いから態度が変わるということはないです。

ですから、相手の見方が変わるのだと思います。

そういった勘違いされやすい人っていうのもいるもので、この記事の吉田陽太さん(仮名)も同じようなタイプだとしたら同情を禁じ得ませんね。

リモートですと余計に態度が悪く見られやすそうですから。

私もリモート研修に参加したら同じ末路を辿りそうで怖いくらいです。

ここで気になるのはリモート研修中のクビを言い渡した会社がどこなのかについてですね。

というわけで調べてみました。

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リモート研修中に従業員をクビにしたのはどこの会社!?システナという噂が!

調べてみたところ、確定的な情報はありませんでした。

ただし、システナという会社がそうなのじゃないかという噂がありました。

理由としては、次の1文です。

吉田陽太くん(仮名・23歳・千葉県出身)は、法政大学文系学部を卒業後、東証一部上場企業であるIT企業のS社に就職。社員数は約2900人、資本金は約15億、携帯電話向けソフト開発・技術支援が主力の大手企業だ。

  • 東証一部上場企業であるIT企業のS社
  • 社員数は約2900人
  • 資本金は約15億
  • 携帯電話向けソフト開発・技術支援が主力

これらの条件を満たすのがシステナなんじゃないかと言われています。

システナの会社概要のページはこちらです。

https://www.systena.co.jp/about/outline.html

  • 社名 株式会社システナ
  • 資本金 15億1,375万円(2020年4月1日現在)
  • 従業員数 単体:2,912名/連結:3,915名(2020年4月1日現在)

資本金と社員がこの記事の条件とだいたい一致しています。

このことからシステナがリモート研修中にクビにした会社ではないのかと噂になっています。

リモート研修中に従業員をクビにした!?どこの会社!?システナという噂が!まとめ

ポイント

  • リモート研修中の態度が悪いと言われ会社をクビになった従業員が話題に
  • クビの理由は、勝手にカーディガンを着ていた、顔全体がカメラに写っていない時があった、立ち膝をしていたなど
  • リモート研修中に従業員をクビにした会社はシステナとの噂あり
  • 理由は従業員数と資本金が記事とだいたい一致している

以上、リモート研修中に従業員をクビにした!?どこの会社!?システナという噂が!についてまとめました。

人生って感じですね。

人生色々あります。人間も色々います。

吉田陽太さん(仮名)自身に問題があるのかもしれません。

それは、会社と本人にしか知ることはできませんが、これにめげずに吉田陽太さん(仮名)にはこれから頑張っていってほしいなと思っています。

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